被动视文化渗透的暴雪:花更少的钱,做更多的游戏

By admin in 游戏开发 on 2019年5月25日

  根据外媒报道,暴雪已经采取了一系列大型举措来削减成本,以面对2019年可能更加捉襟见肘的窘境。这家业界老牌工作室的员工透露,举措包括裁撤员工、为财务部门放权以及对公司里当前没有游戏开发项目的团队进行成本限制。

根据外媒报道,暴雪已经采取了一系列大型举措来削减成本,以面对2019年可能更加捉襟见肘的窘境。这家业界老牌工作室的员工透露,举措包括裁撤员工、为财务部门放权以及对公司里当前没有游戏开发项目的团队进行成本限制。

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  暴雪的很多成本削减措施直到最近才被曝光,但其实这是他们一项贯穿2018全年的主题。比如其中一个项目名为“职涯路口”,会为自愿离职的员工提供一系列补偿。“职涯路口”一开始是为在暴雪工作超过五年的客服代表设计的项目,但在今年,这个项目也面向QA和IT部门开放。暴雪还降低了拿离职补偿所需的工作年限,让更多员工有机会达到这个项目的标准。

暴雪的很多成本削减措施直到最近才被曝光,但其实这是他们一项贯穿2018全年的主题。比如其中一个项目名为“职涯路口”,会为自愿离职的员工提供一系列补偿。“职涯路口”一开始是为在暴雪工作超过五年的客服代表设计的项目,但在今年,这个项目也面向QA和IT部门开放。暴雪还降低了拿离职补偿所需的工作年限,让更多员工有机会达到这个项目的标准。

  一位前暴雪雇员表示:“今年,暴雪一直在用各种创意形式削减成本,同时还要尽量不引起负面的媒体舆论。”

一位前暴雪雇员表示:“今年,暴雪一直在用各种创意形式削减成本,同时还要尽量不引起负面的媒体舆论。”

  当媒体与暴雪进行接触时,暴雪方面拒绝对这则报道中的其它方面进行评论,不过对“职涯路口”发表了一则声明:

澳门金沙总站,当媒体与暴雪进行接触时,暴雪方面拒绝对这则报道中的其它方面进行评论,不过对“职涯路口”发表了一则声明:

  “我们全公司长期以来一直拥有完全自愿的离职选项,让员工在有机会追逐职涯其它可能性的时候可以有充足的选择空间。但我们并未鼓励员工践行这个计划,而对于决定践行计划的员工,我们也会极尽慷慨。该计划已然推行多年,一开始是为客服团队所设,最近我们将其推行到其它团队,因为这个项目对于想要重新考虑自己的职涯或是想重返校园的员工来说是一种非常好的形式。在我们最近扩展计划之后,只有不到10个人选择以这种方式离职,该计划的整体思路是为离职员工提供更好的机遇,也能为团队里的现有员工提供更好的上升空间。”

“我们全公司长期以来一直拥有完全自愿的离职选项,让员工在有机会追逐职涯其它可能性的时候可以有充足的选择空间。但我们并未鼓励员工践行这个计划,而对于决定践行计划的员工,我们也会极尽慷慨。该计划已然推行多年,一开始是为客服团队所设,最近我们将其推行到其它团队,因为这个项目对于想要重新考虑自己的职涯或是想重返校园的员工来说是一种非常好的形式。在我们最近扩展计划之后,只有不到10个人选择以这种方式离职,该计划的整体思路是为离职员工提供更好的机遇,也能为团队里的现有员工提供更好的上升空间。”

  与此同时,暴雪仍在为游戏开发团队进行招聘,还在《暗黑破坏神》与《守望先锋》等品牌上开发新作。目前还不知道接下来几年这种成本削减的策略会起到怎样的效果,但其主要目标还是为了发行更多的游戏,从这一点上来说,暴雪玩家最终是能得到好处的。但最大的问题是,对于那些现有员工和离职员工来说,这家业界最为传奇的顶级游戏开发工作室在经历了这种企业文化的转变之后会遭到怎样的冲击。而其对于暴雪游戏的冲击又是怎样的?

与此同时,暴雪仍在为游戏开发团队进行招聘,还在《暗黑破坏神》与《守望先锋》等品牌上开发新作。目前还不知道接下来几年这种成本削减的策略会起到怎样的效果,但其主要目标还是为了发行更多的游戏,从这一点上来说,暴雪玩家最终是能得到好处的。但最大的问题是,对于那些现有员工和离职员工来说,这家业界最为传奇的顶级游戏开发工作室在经历了这种企业文化的转变之后会遭到怎样的冲击。而其对于暴雪游戏的冲击又是怎样的?

  上个月,外媒Kotaku对此进行过一番调查,报道称有暴雪员工被要求在削减开支的同时制作更多的游戏。这似乎正是暴雪思路转变的主要原因之一,连年来产出不足,动视暴雪经营状况今年整体走低,外加上在动视暴雪合并之后动视对暴雪的影响逐渐加深。而这种影响在今年显得更加公开且微妙。

上个月,外媒Kotaku对此进行过一番调查,报道称有暴雪员工被要求在削减开支的同时制作更多的游戏。这似乎正是暴雪思路转变的主要原因之一,连年来产出不足,动视暴雪经营状况今年整体走低,外加上在动视暴雪合并之后动视对暴雪的影响逐渐加深。而这种影响在今年显得更加公开且微妙。

  在之前的报道中,媒体采访了11位暴雪员工与前员工。而在那之后,又有多位员工发声透露了暴雪的成本削减举措与实施细则。“职涯路口”项目只是其中一个例子。据一位最近从暴雪离职的员工表示,最近另一个比较大的改变就是财务部门对公司的影响提高到了前所未有的程度。

在之前的报道中,媒体采访了11位暴雪员工与前员工。而在那之后,又有多位员工发声透露了暴雪的成本削减举措与实施细则。“职涯路口”项目只是其中一个例子。据一位最近从暴雪离职的员工表示,最近另一个比较大的改变就是财务部门对公司的影响提高到了前所未有的程度。

  这位不愿透露姓名的离职老员工表示:“暴雪的财务部多年来一直都是隐形在后台默默运作的,但最近突然走到了台前。”

这位不愿透露姓名的离职老员工表示:“暴雪的财务部多年来一直都是隐形在后台默默运作的,但最近突然走到了台前。”

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