北京发布劳动仲裁典型案例

By admin in 回馈社会 on 2019年6月22日

“这十大案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的,希望能够宣传普及劳动法律知识,促进首都劳动人事关系和谐稳定。”北京市人力社保局相关负责人表示。

本次发布的十大案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的。主要内容有:1.工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持;2.劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿;3.合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件;4.培训期间付工资,不应计入培训费用;5.隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;6.多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;7.竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效;8.及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件;9.外国人就业同样须参保,签有双边或多边协议方可免除;10.违约金条款须遵守,聘用合同与劳动合同有差异。

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仲裁委审理后认为,并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假,且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定,故裁决支持孔某的仲裁请求。

“劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿。”北京市人力社保局近日发布2018年劳动人事争议仲裁十大典型案例,旨在通过以案说法和风险提示的方式,普及劳动法律知识,促进用人单位合法合规用工,预防和减少劳动争议发生。

2018年本市劳动仲裁十大典型案例发布 仲裁委专家表示
员工没请年假不等于放弃补偿

除了涉及年休假的案例,本次发布的十大案例还包括竞业限制、试用期、培训等较为常见的劳动人事争议。

没请年假不等于放弃年假补偿

前9月调解率达52.3%

据介绍,今年1至9月,全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件,同比增长15.3%,结案率达到90.8%,调解率达到52.3%。劳动者与用人单位的胜诉率各占约一半。

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