花费百万留学就业难 海归光环不如能力实际

By admin in 教育 on 2019年10月13日

毫无悬念,2014年是应届大学生毕业的又一个高峰年,毕业生的就业难,引起了社会的广泛关注。

海外留学[微博]到底还值不值?

尽管从春季招聘会上了解到的信息来看,企业的需求比去年相对旺盛,但在应届生喊着找工作难的同时,企业也喊着招人难。这种“两难”背后,还有一个现象是,应届生嫌企业开的薪酬待遇不具竞争力,而企业则表示给的起薪已经不低了。

城市晚报讯

记者采访了不少企业的HR(人力总监)发现,企业招聘越来越要求“来之能战,战之能胜”,而应届生的能力却往往与社会脱节,专业成“瓶颈”。

都说外来的和尚好念经,但是随着近几年大量“海归”回国,涌向国内招聘市场,“海归”已不再是稀缺资源的现实,也使之其与国内就业的应届大学生一样,同样面临着就业难的问题,且不再享受“海归”的特殊照顾。

采访过程中,来自海归、国内高校的应届生和职技校应届生的3个求职故事,或许能说明一些问题。

故事:“海归”特权不再 国内外职场门槛都不低

4个月短工苦日子

本以为在国外镀金后,回国之后在事业上会顺风顺水,但是董磊的这一算盘,在国内就业的现实面前,显然是打错了。

让“海待”转变心态

毕业后前往爱丁堡大学攻读硕士的他,回国后先是在上海、北京一线城市奔波于各大招聘会。但是在大城市机会多的情况下,竞争也很激烈,于是,打算回到长春试试。

在应届生的求职队伍中,头顶“海归”光环的留学[微博]生往往被认为是“香饽饽”。然而,在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”,并非新鲜事。

本来留学的经历让他对找工作的事信心满满,而现实却和想象中“很不一样”。投出去几份简历,有回音的也就那么一两家,最重要的是,国内用人单位招聘的门槛也不低,更注重有无工作经验,而且给出的薪资也并未显示出他的“海归”优势。

2012年从澳大利亚某大学主修会计金融本科专业的小陶,原以为回国会很吃香。小陶投简历的对象清一色是省内知名银行,除了自己认为银行收入高、工作环境好之外,“非银行”不进的观念也来自家长[微博]影响。

“留学一年花费约50多万人民币”,董磊表示,“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪,但事实上薪金水平基本没有太大的差异。”

小陶就读该所大学的专业,每年的学费约3.4万澳元,三年共10.2万澳元,再加生活费等开支,单是大学的求学花费就合计100多万元人民币。“如果一个月只有三四千元的报酬,我觉得太亏了。”然而,在投出10多份简历之后,小陶连面试的机会都很少。

面对这样的现实,他开始怀疑自己当初选择出国的决定……

小陶告诉记者,银行招聘的应届生主要从柜面做起,但是他连柜面最起码的一些工作和技能都不了解,接连遭拒后,他成为了“海待”。

现状:“海归”找到工作的平均时间为3.6个月

2013年7月份,在家无所事事了大半年之后,小陶在朋友介绍下,到一家培训机构当兼职教员,给初中生、高中生辅导口语。“最累的一个月,拿到了4000元工资,以前看待工作的心态太幼稚了。”通过这份短工做了将近4个月,小陶了解到了国内就业的现实性。

事实上,发生在董磊身上的就业现实,折射的是整个国内留学生就业的现状。

随后,到父亲朋友的小公司内,跟着会计扎实地学习了一段时间后,小陶开始到招聘会上投简历、找工作。如今,他已经顺利度过了一家投资咨询公司的实训生阶段,不仅能拿到超过4000元/月的基本工资,还实实在在地学到了不少专业本领。

“留学生回国求职中,找到现在工作的平均时间为3.6个月。个案访问显示,绝大多数留学生在1个月内获得面试机会。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,可以说在就业时间上,“海归”与国内毕业生并没有什么差距,在面试机会上,“海归”面对外企或者一些对语言有要求的行业时,相比而言会占有一定的优势,但是,相比工作经验,实践能力,招聘企业当下招聘时最关心的问题,很多“海归”并没有优势。

专家观点:“海归”光环不如个人能力实际

而在受访的2000名留学生中在海外有实习经历的53.9%,在海外有过工作经历为40%。所以,即使有着“海归”的光环,但被拒之门外的情况也仍屡见不鲜。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,目前国内招聘市场上的企业80%是民营企业,其需要的是一专多能的工作人员,企业更重视的也往往是工作能力,而不是单纯的文凭。随着近些年很多企业发现“海归”并没有达到企业所期望的工作能力,所以招聘“海归”也变得更理性。

于是,“海归”在现实的就业中也逐渐放低身段,很多人选择退而求其次。冯丽娟介绍,在国内找工作的留学生中,表示“找不到喜欢”的占到62.7%,嫌弃薪水低不愿屈就的占12.5%。

此外,冯丽娟介绍,由于国内与国外的管理等体系目前还没有接轨,薪酬和待遇方面很难与“海归”要求的匹配。留学归来的人往往没有工作经历,而前期付出巨大,所以不少人眼高手低。因此,有些时候“海归”人才在应聘竞争中还PK不过本土人才。

受访的很多留学生也表示,国内职业机会的竞争激烈超出他们在国外的预计,仅从学历和专业角度,他们在求职中并不突出。

动手能力强、脚踏实地

市场反应:就业现实令出国热降温

职校生更符合企业需求

这样的就业现实,让很多“海归”出国能使人生“另辟蹊径”的想法有些颠覆。这也使在刚刚过去的2013年度,我国赴海外留学人数的增长率发生了“戏剧性下降”,表明未来教育“出国热”可能出现降温迹象,同时境外学校参与留学生源的教育竞争也将更为激烈。

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